Eine Kündigung kann vor Gericht angefochten werden, die Frist ist aber sehr kurz. In den meisten Fällen bleiben dafür zwei Wochen ab Zugang (§§ 105, 107 ArbVG). Halten Sie deshalb sofort den Zugangstag fest und unterschreiben Sie keine Auflösungs- oder Verzichtserklärung, bevor Sie sie geprüft haben.
Welche Frist gilt in Ihrem Fall?
- Kein Betriebsrat, obwohl der Betrieb betriebsratspflichtig ist: 2 Wochen ab Zugang (§ 107 ArbVG)
- Betriebsrat hat keine Stellungnahme abgegeben: 2 Wochen ab Zugang (§ 105 Abs 4 ArbVG)
- Betriebsrat hat ausdrücklich widersprochen: Betriebsrat kann auf Ihr Verlangen binnen 1 Woche nach seiner Verständigung klagen; sonst Sie binnen 2 Wochen nach Ablauf dieser Frist (§ 105 Abs 4 ArbVG)
- Betriebsrat hat ausdrücklich zugestimmt: 2 Wochen ab Zugang; wegen Sozialwidrigkeit ist die Anfechtung bei Zustimmung innerhalb der Wochenfrist ausgeschlossen, ein verpöntes Motiv bleibt anfechtbar (§ 105 Abs 4 und 6 ArbVG)
Krankenstand oder Urlaub verlängern eine laufende Frist nicht. Ob und wann eine Kündigung bei Ihrer Abwesenheit zugegangen ist, muss eigens geprüft werden; gehen Sie im Zweifel vom frühesten Datum aus. Für eine Anfechtung wegen Diskriminierung gilt eine eigene Frist von 14 Tagen ab Zugang (§ 15 Abs 1a GlBG).
Aus welchen Gründen kann man anfechten?
- Verpöntes Motiv (§ 105 Abs 3 Z 1 ArbVG): Die Kündigung erfolgt etwa wegen gewerkschaftlicher Tätigkeit, Betriebsratstätigkeit oder weil Sie offenbar berechtigte Ansprüche geltend gemacht haben.
- Sozialwidrigkeit (§ 105 Abs 3 Z 2 ArbVG): Die Kündigung beeinträchtigt wesentliche Interessen und Sie waren mindestens sechs Monate im Betrieb oder Unternehmen beschäftigt.
Die Anfechtung nach §§ 105, 107 ArbVG setzt einen Betrieb mit dauernd mindestens fünf stimmberechtigten Arbeitnehmern voraus (§ 40 ArbVG). Darunter kommen nur Sonderregeln in Betracht, etwa das Gleichbehandlungsrecht oder ein besonderer Kündigungsschutz.
Wann ist eine Kündigung sozialwidrig?
Jede Kündigung ist nachteilig. Hinzukommen muss, dass sie Sie über diese übliche Belastung hinaus trifft. Nach OGH 8 ObA 81/23d zählt eine Gesamtbetrachtung der wirtschaftlichen und sozialen Lage; starre Prozentgrenzen gibt es nicht. Der OGH hielt allgemein fest, dass bei hohem Einkommen selbst eine Einbuße von 40 % nicht ausreichen kann, wenn die Lebensbedürfnisse gedeckt bleiben.
Liegt eine solche Beeinträchtigung vor, kann der Arbeitgeber die Kündigung durch den Beweis persönlicher oder betrieblicher Gründe rechtfertigen; das Gericht wägt die Interessen ab. In OGH 9 ObA 6/25k blieb die Beurteilung bestehen, dass Fehlverhalten gegenüber unterstellten Mitarbeitern schwerer wog als lange Betriebszugehörigkeit und Alter. Auch eine sofortige Dienstfreistellung war dort kein Verzicht auf den Kündigungsgrund.
Was jetzt zu tun ist
- Zugangstag, Kündigungsschreiben und Kuvert sichern.
- Beim Betriebsrat nachfragen, ob und wie er verständigt wurde und Stellung genommen hat. Eine Kündigung ohne ordnungsgemäße Verständigung oder vor Ablauf der Stellungnahmefrist ist unwirksam (§ 105 Abs 1 und 2 ArbVG).
- Einkommen, Fixkosten, Unterhaltspflichten und Aussichten am Arbeitsmarkt dokumentieren.
- Rechtsschutzversicherung umgehend informieren.
- Bei Bedarf offene Ansprüche gesondert prüfen, etwa Kündigungsentschädigung oder Abfertigung.
Die drei wichtigsten Fragen
Reicht ein Einspruch beim Arbeitgeber? Nein. Die Anfechtung erfolgt durch Klage bei Gericht.
Kann ich trotz einvernehmlicher Auflösung anfechten? Die Anfechtung nach § 105 ArbVG erfasst Kündigungen durch den Arbeitgeber, nicht eine einvernehmliche Auflösung. Dann bleiben im Wesentlichen nur Willensmängel. Prüfen Sie die Vereinbarung daher vor der Unterschrift.
Bekomme ich meine Stelle zurück? Bei Erfolg ist die Kündigung rechtsunwirksam, das Arbeitsverhältnis besteht also fort (§ 105 Abs 7 ArbVG). Ob das wirtschaftlich und persönlich Ihr Ziel ist, sollte vor der Klage geklärt werden.
Fazit
Bei einer Kündigung entscheidet zuerst der Kalender: Nach Ablauf der Frist ist die Anfechtung in der Regel nicht mehr möglich. Klären Sie daher in den ersten Tagen Frist, Betriebsrat und Interessenlage.
Kündigung prüfen lassen
Die Pichler Rechtsanwalt GmbH prüft Kündigungsanfechtungen und vertritt Arbeitnehmer vor Gericht. Kosten und Bedingungen bei Rechtsschutzdeckung finden Sie auf der Seite zur Erstberatung. Eine bloße Anfrage begründet noch kein Mandat und keine Fristenüberwachung, nennen Sie daher den Zugangstag gleich dazu.
Mehr dazu: Kündigungsanfechtung in Wien, Kündigung und Entlassung und Erstberatung vereinbaren.
Allgemeine Information zum österreichischen Recht, Stand November 2026; sie ersetzt keine Beratung im Einzelfall.
