Super Kanzlei für Vertragssachen Die Kanzlei von Dr. Marschall habe ich wegen eines Vertragsrechtsstreits kontaktiert. Tolle Leistung und kompetente Anwälte !
Herr RA Strebl hat mich sehr kompetent beraten und alle Termine pünktlich und gut vorbereitet wahrgenommen. Die Abstimmung erfolgte über Telefon bzw. E-Mail und hat bestens funktioniert. Auch kurzfristige Telefonate zu ungewöhnlichen Zeiten waren problemlos möglich. Durch seine langjährige Erfahrung konnten komplexe Sachverhalte rasch verstanden und die Argumentation (in englischer Sprache) entsprechend abgestimmt werden. Durch seine verständnisvolle Art & Weise, sein juristisches Wissen und seinen stets lösungsorientierten Ansatz, hat mir RA Strebl von Anfang an ein sehr gutes Gefühl vermittelt und den Fall zu meiner vollsten Zufriedenheit mit unterstützt. Ich würde jederzeit wieder, bei leider manchmal notwendigen juristischen Angelegenheiten, mit RA Strebl zusammenarbeiten.
Sehr netter und engagierter Rechtsanwalt, der sich Zeit nimmt für ein ausführliches Gespräch.
Ich war absolut zufrieden, war alles ganz unkompliziert! Sollte ich wieder einen Anwalt brauchen fällt meine Wahl auf sie !
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Scheidung > Erstgespräch mit Herrn Mag. Eigner. Vom Gespräch mit dem Sekretariat zwecks Terminvorschlag bis zur Verabschiedung äußerst zuvorkommend und freundlich. Besonders positiv für mich aber war das Gespräch mit Hrn. Mag. Eigner, der mir ohne Zeitdruck freundlich, korrekt aber dennoch leicht verständlich das Scheidungsrecht in allen Einzelheiten nahe gebracht hatte. Kann Herrn Mag. Eigner nur weiter empfehlen, vielen Dank dafür ! Gerhard M.
sehr zufrieden Ich suchte Herrn Dr. Bartl aufgrund eines Erbschaftsstreits innerhalb meiner Familie auf. Herr Bartl hat eine sehr gute Lösung für mich gefunden und diese außergerichtlich mit einigen Schreiben durchsetzen können. Ich kann Herrn Dr. Bartl sehr empfehlen. Er ist sehr freundlich und kompetent.
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Eine Rechtsberatung von einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer notwendig werden. Wenn es um arbeitsrechtliche Feinheiten geht, Probleme im Arbeitsverhältnis vorliegen oder Fragen zum Kündigungsschutz aufkommen, sind Laien mit der Rechtslage meist überfordert. Damit Sie wissen, welche Möglichkeiten Sie haben, um Ihr Recht durchzusetzen, empfiehlt sich im Bedarfsfall eine Rechtsberatung im Arbeitsrecht.
Wer als Arbeitnehmer Probleme mit einem Mitarbeitet oder als Arbeitnehmer Schwierigkeiten mit dem Arbeitgeber hat und allein nicht weiterkommt, profitiert von der kompetenten Beratung durch einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht auf jeden Fall. Wir möchten Sie dabei unterstützen, den für Ihr Anliegen passenden Experten für Arbeitsrecht zu finden.
Trotz der Fülle an Kanzleien ist es nicht einfach, den passenden Experten für Arbeitsrecht für das eigene Anliegen zu finden. Um Ihnen die Suche nach einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht zu erleichtern und sicherzustellen, dass Sie im Bedarfsfall so schnell wie möglich gut beraten sind, gibt es Anwaltfinden.at.
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Das österreichische Arbeitsrecht umfasst die Gesamtheit der Regelungen und Gesetze zur vertraglichen, abhängigen Arbeit und ist dementsprechend ein weites Feld. Von der Arbeitszeit, der Kündigung und dem Arbeitnehmerschutz über den Anspruch auf Urlaub und Mobbing am Arbeitsplatz bis hin zum Arbeitsvertrag und Überstunden kann es in allen erdenklichen arbeitsrechtlichen Bereichen zu Problemen kommen, die eine Beratung beim Rechtsanwalt für Arbeitsrecht nötig machen.
Wir haben für Sie eine Vielzahl an kompetenten Experten für die unterschiedlichsten arbeitsrechtlich relevanten Bereiche zur Auswahl. Selbstverständlich können Sie explizit nach einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Ihrer Nähe suchen. So haben Sie die Möglichkeit, Ihren Experten für Arbeitsrecht regelmäßig vor Ort zu treffen. Das ist insbesondere für langwierigere Fälle wichtig, in denen ein persönlicher und vertrauensvoller Kontakt zwischen dem Mandanten und dem Anwalt besonders wichtig ist.
Wann benötigt man einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht? Grundsätzlich sollten Sie bei allen Problemen, die in einem Arbeitsverhältnis auftreten können, einen Experten für Arbeitsrecht aufsuchen. Dabei ist es unerheblich, ob Sie Arbeitnehmer sind und Hilfe bei einem Konflikt mit Ihrem Arbeitgeber benötigen, oder ob Sie als Arbeitgeber Unterstützung brauchen, weil Differenzen mit einem Mitarbeiter aufgetreten sind, die sich nicht ohne Weiteres lösen lassen. Haben Arbeitgeber beispielsweise einen Mitarbeiter, der unentschuldigt fehlt oder sich Kollegen gegenüber inakzeptabel verhält, kann ein Advokat für Arbeitsrecht Sie über die Möglichkeiten informieren, mit der Situation umzugehen und Sie gegebenenfalls über die Kündigungsoptionen aufzuklären.
Andersherum kann es Arbeitnehmern passieren, dass Sie zu Unrecht gekündigt werden und beispielsweise eine betriebsbedingte Kündigung zu Unrecht erhalten und Arbeitgeber einen Mitarbeiter loswerden möchten, ohne dass ein Grund vorliegt. Auch hier benötigen Sie einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, der dafür sorgt, dass Ihr Recht durchgesetzt wird.
Als Laie kann man die zahlreichen arbeitsrechtlich relevanten Themen kaum überblicken. Noch schwieriger ist es, beim Auftreten eines Problems innerhalb eines Arbeitsverhältnisses angemessen zu reagieren und besonnen zu handeln. Insbesondere, wenn es um das Thema Kündigungen geht und bestimmte Fristen einzuhalten sind, wenn man gegen eine Kündigung vorgehen möchte, von der Situation aber wie gelähmt ist, kann ein Advokat für Arbeitsrecht helfen.
Dieser hat die nötige Expertise, um auf jedes arbeitsrechtliche Problem zu reagieren – sei es im Kündigungsschutz oder bei generellen Problemen am Arbeitsplatz – und die richtigen Schritte einzuleiten, um für seinen Mandanten das Beste herauszuholen. In emotional aufreibenden Situationen ist eine professionelle Beratung von großem Wert. Gemeinsam mit einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht finden Sie eine Lösung für Ihr Problem und schaffen es, einen kühlen Kopf zu bewahren.
Wie finden Sie mit Anwaltfinden.at den passen Juristen für Arbeitsrecht? Wir haben die Anwaltssuche für Sie so einfach wie möglich gestaltet. Als erstes können Sie über unsere Suchfunktion alle Rechtsexperten für Arbeitsrecht in Ihrer Nähe finden. Empfehlungen von anderen Mandanten und von den Anwälten angegebene Spezialthemen erleichtern Ihnen die Auswahl.
Wenn Sie sich entschieden haben, welchen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Sie kontaktieren möchten, haben Sie zwei Möglichkeiten zur weiteren Vorgehensweise: Zum einen können sie über ein Kontaktformular eine kostenlose Ersteinschätzung einholen, zum anderen steht es Ihnen offen, den von Ihnen gewählten Anwalt mit nur einem Klick anzurufen.
Dann können Sie einen Termin für ein persönliches Erstgespräch ausmachen. Wenn dieses dann stattfindet, können Sie gemeinsam mit dem Rechtsanwalt für Erbrecht das weitere Vorgehen besprechen.
Wie Sie den passenden Rechtsanwalt für Arbeitsrecht auswählen, ist von Ihrer individuellen Situation abhängig. Im Arbeitsrecht wird unter anderem zwischen dem Individualarbeitsrecht und dem Kollektivarbeitsrecht unterschieden, zusätzlich ist es von Bedeutung, ob es um das Recht für Arbeitnehmer oder das Recht für Arbeitgeber geht.
Viele Juristen für Arbeitsrecht sind auf ein bestimmtes Gebiet spezialisiert. Deswegen sollten Sie Ihre Suche so spezifisch wie möglich gestalten. Außerdem ist für die Zusammenarbeit mit einem Anwalt für Arbeitsrecht nicht nur die Spezialisierung von Bedeutung, sondern auch andere Punkte, auf die wir im Folgenden näher eingehen möchten:
Da es unter Umständen sein, kann, dass Sie über einen längeren Zeitraum mit Ihrem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht zusammenarbeiten, ist es wichtig, dass Sie auf zwischenmenschlicher Ebene gut miteinander harmonieren. Denn nur, wenn Ihnen Ihr Rechtsexperte für Arbeitsrecht sympathisch ist und Sie ihm vertrauen, ist eine erfolgreiche Zusammenarbeit möglich.
Wichtig für eine gute Zusammenarbeit ist ebenso die Erreichbarkeit Ihres Rechtsanwalts für Arbeitsrecht. Achten Sie von Anfang an auf die Öffnungszeiten der Kanzlei und darauf, dass die Kanzlei für Sie mit dem Auto oder öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen ist.
Ihr Advokat für Arbeitsrecht sollte die nötige Expertise und Qualifikation für Ihren Fall haben und sich mit der Rechtsprechung in ähnlichen Fällen auskennen. Ist dies der Fall, können Sie sicher sein, dass Sie in guten Händen sind und Ihre Interessen bestmöglich vertreten werden.
Die Angst vor hohen Kosten lässt viele Menschen davor zurückschrecken, einen Rechtsexperten für Arbeitsrecht zu kontaktieren, obwohl es eigentlich dringend nötig wäre. Um sicherzugehen, dass keine unerwartet hohen Kosten auf Sie zukommen, sollten Sie mit Ihrem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht im Vorfeld sprechen und gegebenenfalls ein Honorar vereinbaren.
Viele Menschen verlassen sich bei der Wahl eines Anwaltes auf die Empfehlungen von Freunden und Verwandten. Solche Empfehlungen sind im Einzelfall auch hilfreich und gut, jedoch kommt es häufig vor, dass Bekannte und Verwandte mit einem ganz anderen Anliegen bei dem jeweiligen Anwalt für Arbeitsrecht waren. Holen Sie sich also in jedem Fall in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten eine Zweitmeinung von einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht ein, der Experte auf seinem Gebiet ist und Sie bestmöglich beraten kann.
Es macht einen Unterschied, ob Sie Hilfe bei einer fristlosen Kündigung durch Arbeitnehmer brauchen oder es beispielsweise um die Arbeitsunfähigkeitsmeldung im Arbeitsrecht geht. Hier auf Anwaltfinden.at finden Sie Experten zu allen arbeitsrechtlichen Themen wie der Insolvenz, dem Kündigungsschutz, dem Arbeitszeugnis und dem Aufhebungsvertrag.
Es gibt wohl kein Arbeitsverhältnis, das über Jahre hinweg vollkommen ohne Konflikte und Reibereien besteht. Egal, ob es um Mobbing am Arbeitsplatz und eine damit verbunden Mobbing-Anzeige oder den Urlaubsanspruch während der Schwangerschaft geht: Es gibt viele Situationen, in denen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die Hilfe eines Rechtsanwalts für Arbeitsrechts in Anspruch nehmen sollten. Ein Rechtsexperte kann Sie bei Ihrem individuellen Fall kompetent beraten und auf Ihre persönliche Situation und Ihr Anliegen eingehen.
Wenn es darum geht, einen Anwalt für Arbeitsrecht oder generell einen Juristen zu beauftragen, schrecken die meisten Menschen zurück, weil Sie sich wegen der Rechtsanwaltskosten sorgen. Obwohl keine allgemeingültigen Aussagen über die Kosten gemacht werden können, weil diese von Fall zu Fall unterschiedlich sind und von verschiedenen Faktoren abhängen, sind sie immer überschaubar. Unsere Partneranwälte für Arbeitsrecht bieten eine Erstberatung zum Fixpreis an.
Bei dieser Gelegenheit haben Sie die Möglichkeit, die weiteren Kosten mit Ihrem Rechtsanwalt für Erbrecht zu besprechen. Oftmals haben Sie die Möglichkeit, eine Pauschale zu vereinbaren oder eine Bezahlung nach Stundensatz zu vereinbaren, wodurch die Kosten für beide Seiten transparent gestaltet werden können. In jedem Fall ist eine Rechtsberatung bei arbeitsrechtlichen Problemen empfehlenswert und zahlt sich aus – egal, ob es um eine Abfertigung nach Karenz oder eine Klage auf Wiedereinstellung geht.
Innerhalb des Arbeitsrechts wird zwischen dem Individualarbeitsrecht und dem Kollektivarbeitsrecht unterschieden. Im Individualarbeitsrecht werden alle Rechtsvorschriften, die sich auf die Rechtsbeziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beziehen, geregelt. Hierunter fallen zum Beispiel Vorschriften, die den Urlaub und den Arbeitsvertrag betreffen.
Das Kollektivarbeitsrecht hingegen umfasst alle Rechtsvorschriften, die zwischen Gewerkschaften, Betriebsräten und Personalräten einerseits und Arbeitgebern und Arbeitnehmern andererseits gelten. Am besten kann die jeweilige gesetzliche Lage von einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht eingeschätzt werden, der sich mit der jeweiligen Rechtsprechung zu einem Thema auskennt.
In Arbeitsverhältnissen kann es sowohl auf Arbeitnehmerseite als auch auf Arbeitgeberseite dazu kommen, dass ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht benötigt wird. Beide Seiten haben natürlich Anspruch darauf, sich auf Wunsch gesetzlich vertreten zu lassen. Arbeitnehmer suchen besonders häufig den Rat eines Rechtsanwalts für Arbeitsrecht, wenn es beispielsweise um eine personenbedingte Kündigung oder eine verhaltensbedingte Kündigung geht, während Arbeitgeber Unterstützung beim Abmahnung schreiben, bei der fristlosen Kündigung Probezeit oder der Abfindung nach Kündigung benötigen.
Die Erstellung von Arbeitsverträgen oder von Geschäftsführerverträgen beziehungsweise Dienstverträgen ist eine komplizierte Angelegenheit. Um hier alles richtig zu machen, ist es empfehlenswert, die Hilfe eines Rechtsanwalts für Arbeitsrecht in Anspruch zu nehmen. In einem Arbeitsvertrag gehen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gegenseitige Pflichten ein und erwerben Rechte, die in dem zweiseitig verbindlichen Arbeitsvertrag genau geregelt werden. Generell besteht die Hauptpflicht des Arbeitgebers darin, das Entgelt zu bezahlen, während es die Hauptpflicht des Arbeitnehmers ist, die vereinbarte Arbeitsleistung zu erbringen.
Ein Arbeitsvertrag muss bestimmte Formvorschriften erfüllen und bestimmte Punkte enthalten, um gültig zu sein. Ebenso verhält es sich bei Geschäftsführerverträgen und Dienstverträgen. Um sicherzugehen, dass alles richtig ist und keine ungültigen oder für eine Seite nachteiligen Bestimmungen enthalten sind, ist es empfehlenswert, einen Arbeitsvertrag vom Juristen für Arbeitsrecht prüfen zu lassen.
Die Überprüfung eines Arbeitsvertrags ist immer empfehlenswert, um die Richtigkeit des Dokuments zu gewährleisten und fehlerhafte Verträge zu erkennen. Laien fällt es oftmals nicht auf, wenn ein Arbeitsvertrag fehlerhaft oder unvollständig ist. Oftmals werden auch Klauseln übersehen, die für eine Seite nachteilig sind oder wichtige Klauseln schlicht vergessen. Problematisch ist oft auch, dass Formulierungen in einem Arbeitsvertrag teils so fachspezifisch sein können, dass Laien es schwerfällt, diese überhaupt richtig zu verstehen und auszulegen.
Dies kann unter Umständen böse Überraschungen nach sich ziehen. Ein Advokat für Arbeitsrecht ist Ihnen bei der Prüfung von arbeitsrechtlichen Dokumenten gern behilflich – sowohl auf Arbeitgeberseite als auch auf Arbeitnehmerseite.
Angestellte bekommen ein Gehalt, Arbeiter erhalten einen Lohn. Hierbei gibt es in Österreich einen Mindestlohn beziehungsweise ein Mindestgehalt, an das sich alle Arbeitgeber halten müssen. Arbeitnehmer, die nicht den gesetzlichen Mindestlohn beziehungsweise das gesetzliche Mindestgehalt erhalten, können ihr Gehalt einklagen. Den passenden Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Ihrer Region, den Sie bei allen arbeitsrechtlichen Problemen von der Eltern-Karenz über die Abfindung bis zur Abmahnung ansprechen können, finden Sie mit der Anwaltssuche von Anwaltfinden.at schnell und unkompliziert.
Auf Anwaltfinden.at wollen wir diese Suche für Sie einfach gestalten und damit helfen, eine schnelle und kompetente Beratung für Ihren persönlichen Fall zu finden. Hier können Sie unkompliziert nach der benötigten Spezialisierung suchen und entweder per Klick telefonisch oder über unser Kontaktformular schnell Kontakt aufnehmen. Anwaltfinden.at bietet Ihnen dabei für alle Rechtsthematiken ein Spektrum an ausgewiesenen und geprüften Experten.
Eine Kündigung ist insbesondere für Arbeitnehmer eine große Herausforderung. Vor allem eine Kündigung im Krankenstand kann Arbeitnehmer unerwartet und hart treffen. In einem solchen Fall ist es gut, einen Spezialisten für Arbeitsrecht an der Seite zu haben, der eine Kündigungsschutzklage einreichen kann oder einem zur Seite steht und sich beispielsweise um eine Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung oder generell um eine Abfindung bei Kündigung kümmert. Wenn ein Arbeitsverhältnis aufgelöst werden soll, kann Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Sie über einen Aufhebungsvertrag informieren.
Wenn ein Arbeitnehmer eine Kündigung erhält und mit dieser nicht einverstanden ist beziehungsweise sich ungerecht behandelt fühlt, sollte er unbedingt gegen die Kündigung vorgehen und eine Kündigungsschutzklage einreichen. Weil es besonders wichtig ist, bei einer Kündigungsschutzklage alle Fristen einzuhalten, sollte jeder Betroffene unbedingt Kontakt zu einem Anwalt für Arbeitsrecht aufnehmen und die professionelle Unterstützung für sich in Anspruch nehmen.
Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht weiß, wie man bei einer ungerechtfertigten Kündigung vorgehen muss, welche Fristen einzuhalten sind und wie die Chancen in jedem individuellen Fall einzuschätzen sind. Spezialisten mit genügend Erfahrung in Ihrer direkten Umgebung können Sie ganz einfach über unsere Anwaltssuche finden.
Das Urlaubsrecht ist im Urlaubsgesetz geregelt, das Teil des Arbeitsrechts ist. Hier gelten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber besondere Gesetze, an die sich jeder halten muss. Allerdings gibt es auch von dem Urlaubsgesetz für bestimmte Berufsgruppen Ausnahmen. Betroffen sind hier beispielsweise Schauspieler, Journalisten und Arbeiter in der Forstwirtschaft. Das Urlaubsgesetz regelt unter anderem das Urlaubsentgelt und die genaue Höhe des Urlaubanspruchs. Sie können sich hier auf Anwaltfinden.at näher über das Thema Urlaub sowie Urlaubsanspruch berechnen informieren oder sich von einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht beraten lassen.
Ein unschönes, aber leider allgegenwärtiges Thema auf dem Arbeitsmarkt ist das Thema Mobbing am Arbeitsplatz. Egal, ob es sich um Mobbing durch Chef oder Chefin handelt oder das Mobbing unter den Kollegen stattfindet: Jeder Betroffene hat die Möglichkeit einer Mobbing-Anzeige oder kann den Arbeitgeber verklagen, um sein Recht durchzusetzen. Mobbing am Arbeitsplatz ist keine Seltenheit und leider wird von Unbeteiligten viel zu oft weggeschaut, anstatt Hilfe anzubieten. In einer solchen Situation kann Ihnen ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht unterstützend zur Seite stehen, Sie beraten und gemeinsam mit Ihnen eine Lösung finden.
Dass am Arbeitsplatz zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Chef und Mitarbeiter ein Machtgefälle herrscht, ist natürlich und lässt sich kaum vermeiden. Wenn es allerdings zu Konflikten kommt, ist es wichtig, besonnen zu reagieren und das Gespräch zu suchen, um eine Eskalation der Situation zu vermeiden. Eine Mediation im Arbeitsrecht kann hier helfen, um die Situation zu entspannen und eine außergerichtliche Lösung zu finden, mit der alle zufrieden sind.
Ein Mediator ist ein unbeteiligter und unparteiischer Dritter, der zwischen den Konfliktparteien vermittelt und den Streit im Gespräch friedlich beilegt. Mit der Mediation im Arbeitsrecht konnten schon viele Konflikte auf friedliche Art und Weise gelöst und langwierige und teure Gerichtsverfahren vermieden werden. Sprechen Sie gern einen erfahrenen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht auf das Thema Mediation im Arbeitsrecht an und lassen sich umfassend beraten.
